Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
Можно ли уволить с гослужбы женщину разведенную двумя детьми
Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.
В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.
Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.
Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?
Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.
Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.
Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.
Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.
я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо
Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:
- Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
- В семье несколько детей младше 18 лет.
Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:
- если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
- при ликвидации предприятия;
- если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
- при сокращении рабочего штата.
Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:
- Прекращение действия трудового договора.
- Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
- Выдача документов.
- Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.
Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:
- Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
- Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
- Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
- Оформление строгого выговора.
- Расторжение трудового договора.
Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия. Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы. Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:
- Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
- Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
- Если его устраивают условие, то оформляется перевод.
При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.
Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.
По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать. Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы. 1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов.
Для работников, имеющих ребенка-инвалида , трудовым законодательство м установлен ряд дополнительных гарантий и льгот.
В данной статье мы подробно рассмотрим их. 1. Режим работы. По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Как осуществляется процесс увольнения?
Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст.
- Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
- Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
- Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Какие работники имеют иммунитет от увольнения
- Права матери ребенка-инвалида.
- Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
- Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе!
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид
- заработную плату за отработанное рабочее время;
- компенсацию за неиспользованные отпуска.
Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают.
Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:
- одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.
Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы. Документы для инвалида и работодателя Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:
- сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
- возможность двухмесячного административного отпуска;
- 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
- привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).
Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени. И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя. Права матери ребенка-инвалида.
А именно по ст 77 могут уволить?
И что мне делать с доп. соглашением подписывать или нет? Подписывать не хочется так как это ухудшает моё положение (снижается заработная плата). А обязанности остались те же, даже ещё добавили.
Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?
Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано.
После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна? Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте.
Уволить её он просто не имеет права. Сам процесс перевода очень прост:
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова.
В этом случае мать может действовать тремя разными способами:
- Решить вопрос мирно с работодателем;
- Подать иск в суд.
- Обратится в ;
В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров.
Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:
- после принятия решения о проведении процедуры сокращения, руководитель предприятия обязан оповестить всех увольняемых сотрудников. Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата прекращения сотрудничества. Данный документ требуется передать для подписи родителю ребенка-инвалида за 2 при обычном и за 3 при массовом сокращении;
Работники с «привилегиями»
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.
Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:
- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.
А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.
Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.
В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».
Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.
Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.
Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:
- Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.
Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.
При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.
- После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
- После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.
- В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.
Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении
Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?
Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.
Сам процесс перевода очень прост:
- Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
- Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
- Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.
Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями. Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить увольнение по собственному желанию. Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.
Трудоустройство (приём на работу)
Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.
Как добиться выдачи отсрочки, если родители являются пенсионерами.
Отсрочку от обязательного призыва можно получить только в том случае, если с пенсионным возрастом родителей будет присутствовать также и ряд других факторов: один из родителей (или оба) должен иметь группу инвалидности, быть признанным недееспособным и нуждающимся в посторонней поддержке.
Также, родитель не должен находиться на учете в каком-либо государственном заведении по обеспечению жизни граждан (дома престарелых и др).
Главное требование заключено в том, что родитель (или оба) является инвалидом, требующим постоянного присмотра (если родители имеют группы инвалидности менее тяжкие, чем первая, то отсрочка предоставлена не будет).
Также, для получения отсрочки необходимо, чтобы призывник являлся единственным близким родственником, и у родителей нет других лиц, которые имеют возможность ухаживать за ними вместо мужчины.
В случае, если все эти факторы совпадают, юноше необходимо предоставить подлинники своего собственного паспорта и свидетельства о рождении, справки о составе семьи, документ, предоставляющий результаты проведенной мед. соц. экспертизы о том, что родители действительно нуждаются в уходе, а также паспорт человека, нуждающегося в надзоре.
Также, граждане, получившие отсрочку для присмотра за недееспособным родителем, обязаны за время каждого из призывов предоставлять справки, представляющие собой список членов семьи.
Если один родитель пенсионер армия отсрочка
Отсрочкой пользуются только те юноши, у которых родители – инвалиды, нуждающиеся в постоянном постороннем уходе, и нет других родственников, чтобы ухаживать за ними. – Хотел бы сына отправить служить на Черноморский флот.
Призыв на два года на военную службу единственного сына матери или отца-инвалида I группы, т.е. лишение полностью нетрудоспособного человека в мирное время поддержки со стороны сына без какой-либо компенсации этой помощи со стороны государства означает нарушение статей 7 и 38 Конституции РФ.
Подпунктом «в» авторы законопроекта хотят установить обязательные условия предоставления отсрочки от призыва гражданам, чьи мать, отец, жена, родной брат или сестра, бабушка или дедушка являются инвалидами II группы или пенсионерами по старости, достигшими 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины) либо требуют постоянного ухода.
Отсрочки, предоставляемые в связи со спецификой семейного положения
Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту — правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.
Одного только пенсионного возраста родителей недостаточно Имею ли я право на отсрочку от армии, если мои родители пенсионеры? Моя категория Б4 Родители пенсионеры, а ты то тут при чем? Пенсию они заслужили, на шее у тебя не сидят. А тебе пора в армию. Не имеете. Они не ваши иждивенцы и не беспомощные инвалиды, за которыми требуется непрерывный уход. Если хоть одно из условий здесь Возьмут ли в армию если у меня оба родителя пенсионеры и мама инвалид.
Только при условии что Мама находится у тебя на иждивении и ты единственный работник в Возьмут ли меня в армию если у меня оба родителя пенсионеры и я единственный ребенок в семье?? Отсрочка возможна только при одновременном выполнении всех условий, указанных в этом пункте Закона: Статья Отсрочка от призыва граждан на Возьмут ли в армию, если родители пенсионеры? Если они на твоём иждивении то нет. Для этого они должны быть инвалидами, которые без тебя не смогут. Если мои родители пенсионеры.
Эти пид.. Могут, но с училища не должны забрать по категории тяжелого семейного положения вы не проходите, тк ваши родители не нуждаются в уходе то есть не инвалиды группы , и обеспечены пенсией по старости Увы — берут. Не возьмут только если оба родителя — инвалиды, либо один из них — инвалид 1-й группы, а второй — пенсионер. Открой Закон «О всеобщей воинской обязанности» есть ли отсрочки от призыва в Армию если оба родителя пенсионеры по возрасту Нет. Отсрочка будет только в том случае, если родители являются инвалидами, неспособными самостоятельно себя обслуживать, и в семье нет больше никого, кто может за ними ухаживать.
Недееспособность родителей подтверждает специальная медико Это ведь точно,то что если родители пенсионеры далеко в армию заслать не могут?
Это не правда. Служить вблизи места жительства можно только при наличии такой возможности у призывной комиссии направить вас в такую часть поближе к дому. Не будет у них такой возможности, поедете служить куда пошлют.
Нет, не правда,могут хоть на Колыму Возьмут ли меня в армию если мои родители пенсионеры. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или Берут ли в армию если, родители пенсионеры?
Берут ли в армию если родители пенсионеры? А сестра с семьей не живет. Конечно тебя призовут — хоть год родители от тебя отдохнут! Имеет ли отсрочку от службы в армии пятый ребенок в семье? Родители пенсионеры, мать героиня. Заранее большое спасибо. Да родители должны быть не просто пенсионеры,а достигли пенсионного возраста 60 и55 Закон по этому поводу вот что глаголит: -Статья Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом Ну смотрим, что записано в законе о воинской обязанности Статья Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой Забирают ли в армию если родители пенсионеры в Украине?
Так было, так и есть. Хотя не исключено что и этот пункт отменят вскоре. Смотрите законодательство Украины о призыве. Если вы единственный ребенок, то нет. Если бы была одна мама, то возможно и освободили бы, Существует ли ещё закон, по которому призывник не призывается в армию, если его родители являются пенсионерами? Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным Про действующие отсрочки Тот факт что они пенсионеры не дает вам никакого права на отсрочку.
Нет в законе такой буквы. Родители — пенсионеры? Судя по фотографии, я бы так не сказал. Если пожилые люди находятся на иждивении у тебя, и ты единственный работающий член семьи, тогда не возмут. Вроде забирают, в свой же регион или соседний готовься в армейку Крымчане — против референдума.
Игра в бисер. Евгений Евтушенко Плачу по квартире коммунальной, будто бы по бабке повивальной слабо позолоченного детства, золотого всё-таки соседства. В нашенской квартире коммунальной, деревянной и полуподвальной, под плакатом Осоавиахима общий счётчик Подслушанные вздохи о детстве, когда трава была зеленее, солнце казалось ярче сквозь тюлевый полог кровати, и когда, просыпаясь, слышал ласковый голос ворчливой няни, когда в дождливые праздники вместо летнего сада водили смотреть в галереи Во-первых и мать и дед получают пенсию, так что насчет того что ты один их содержишь мягко говоря неправда.
Во-вторых даже инвалидность 2 группы совсем не означает, что ваша мама нуждается в постоянном постороннем уходе. В общем максимум что Какой вопрос 17 апреля вы зададите Путину? Когда завербовали Обаму? Кто такой Путин? Может хватит. А Куклачев с Запашными там где-то? А там вообще власть менялась или это в студии на первом канале делается, а Украины уже нету лет 10? Вообще пофиг. Суть от этого не меняется Чего должен добиться парень к 25 годам жизни.
Перестать просить денег у мамы. Кто при СССР хотел заработать,тот и тогда хорошо жил,а кто ленивый был,тот и сейчас ноет на режим? В основном верно, хотя были объективные трудности, например, для студентов-очников, а также при желании с дипломом о высшем пойти на рабочую должность.
Я получал и и Квартиру если не давали , кооператив 2-ух стоил Ну вообще то есть маленькая разница. Потому что Россия безсмертна! Это — территория войны, и все, кто её -войну- ищет, идёт именно сюда. Невозможно уничтожить поле боя, просто невозможно. И выходящий будет идти до конца и еще Мы Харьков за ТС.
У нас вчера было на площади сто тыс. Да уж, большую глупости трудно было написать Так как подавляющее Почему среднестатический европеец живет лучше, чем среднестатический русский? Просьба хамлу не писать в моей теме. Это который с закарпатья сортиры чистить в германщину ездит. В Европе олигархи меньше воруют Какой народ, такая и власть. Мы сами заслуживаем таких правителей.
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу.
Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении.
Подробнее читайте в нашем материале.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
О пенсионном обеспечении детей-инвалидов
О том, как осуществляется пенсионное обеспечение детей-инвалидов, рассказывает заместитель начальника отдела организации назначения, перерасчета пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по г.Севастополю Лейла Голосова.
— Лейла Абасовна, Пенсионный фонд выплачивает пенсии детям-инвалидам. Расскажите об этом подробнее.
— Пенсионное обеспечение детей-инвалидов осуществляется в соответствии с нормами статьи 11 Федерального закона от 15.12.2001 года №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Детьми-инвалидами могут быть признаны дети от рождения и до достижения ими 18-летнего возраста.
Документом, подтверждающим наличие инвалидности у детей-инвалидов, является выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
Отмечу, что право на назначение пенсии имеют только постоянно проживающие на территории РФ граждане.
То есть, для детей-инвалидов, достигших 14-летнего возраста таким документом будет являться отметка в паспорте о регистрации по месту жительства, а для лиц, не достигших 14-летнего возраста — свидетельство о регистрации по месту жительства, выданное территориальным органом Федеральной миграционной службы.
Кстати, размер пенсии по категории «ребенок-инвалид» с 01 апреля 2017 года проиндексирован и составляет 12082 руб. 06 коп.
— Каковы сроки назначения социальной пенсии ребенку-инвалиду?
— В соответствии с нормами федерального закона, назначение пенсии производится с 1-го числа месяца подачи заявления, а не с даты установления инвалидности ребенку.
Например, инвалидность ребенку установлена в январе 2017 года, а законный представитель обратился за назначением пенсии только в апреле 2017 года. Назначение пенсии будет произведено только с 01 апреля 2017 года.
Таким образом, при установлении ребенку инвалидности федеральными органами медико-социальной экспертизы, рекомендуем незамедлительно обращаться в территориальные органы ПФР с заявлением о назначении пенсии.
— Какие виды выплат положены детям-инвалидам, кроме пенсии?
— В целях усиления социальной защищенности детей-инвалидов 26.02.2013 года был принят Указ Президента РФ №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы».
Кроме того, данный Указ направлен на усиление социальной защищенности родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы.
Согласно этому Указу с 1 января 2013 года неработающим трудоспособным родителям, усыновителям, опекунам, попечителям и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, устанавливаются ежемесячные выплаты.
Размер ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным родителям, усыновителям, опекунам, попечителям составляет 5500 руб. Размер выплаты другим лицам, осуществляющим уход, составляет 1200 руб.
- Ежемесячные выплаты производятся к установленной ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии в период осуществления ухода за ним.
- Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида на период осуществления ухода за ним.
- Таким образом, тем родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов, которые не работают, не являются предпринимателями, не состоят на учете в центре занятости, рекомендуем обращаться в территориальные органы Пенсионного фонда города Севастополя за установлением ежемесячных выплат в соответствии с Указом №175.
- — Имеют ли право на досрочную пенсию родители детей-инвалидов, и какие необходимы для этого условия?
- — Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставлено одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения им возраста 8 лет.
- Наряду с родными детьми при определении права на досрочное пенсионное обеспечение могут учитываться и дети-инвалиды, усыновленные до достижения ими восьмилетнего возраста, при надлежащем оформлении усыновления.
- При лишении родителей ребенка-инвалида родительских прав право на досрочное пенсионное обеспечение утрачивается.
- Право на установление страховой пенсии по старости досрочно по указанному основанию возникает при наличии следующих условий:
- — мужчины, имеющие страховой стаж не менее 20 лет при наличии величины индивидуального коэффициента не менее 30, имеют право на получение страховой пенсии по старости по достижении возраста 55 лет;
- — женщины, имеющие страховой стаж не менее 15 лет при наличии величины индивидуального коэффициента не менее 30, имеют право на получение страховой пенсии по старости по достижении возраста 50 лет.
- При наличии у инвалида с детства обоих родителей, право на досрочную страховую пенсию в связи с его воспитанием до восьми лет будет иметь только один из родителей.
- Родителям детей-инвалидов следует иметь в виду то, что например, при достижении матерью ребенка-инвалида 55-летнего возраста она имеет право перейти на пенсию по старости, для того, чтобы отец ребенка (если он к этому времени достиг 55-летнего возраста) обратился с заявлением о назначении пенсии как отец ребенка-инвалида.
- — Будет ли засчитываться в стаж период ухода родителями за детьми-инвалидами и каким образом?
— В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Факт и период нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.
В соответствии с нормами статьи 15 Закона № 400-ФЗ коэффициент за полный календарный год периода ухода за ребенком-инвалидом составляет 1,8. При этом, количество лет засчитываемого периоды ухода не ограничено. Вместе с тем, период ухода за определенный промежуток учитывается только одному родителю.
Размер алиментов на ребенка инвалида
Закон устанавливает размер алиментов по отношению к заработку в размере его четверти на одного, трети на двух и половины на трех детей.
Размер может быть увеличен по просьбе истца и в случае, если имеются основания – материальное или семейное положение.
Если материальное положение родителя, с которым живет ребенок, свидетельствует о несении дополнительных трат, размер алиментов увеличивается. Увеличение может произойти в соответствии с просьбой истца, а также быть установлено судом.
Кроме того, размер алиментов может быть установлен:
- В долях
- В твердой сумме
- Одновременно в долях и твердой сумме
«Несмотря на болезнь, находят силы выступать с концертами»
В 2021 году председатель Общества инвалидов поселка Актюбинский Лейла Карамова по постановлению главы Азнакаевского района Марселя Шайдуллина была награждена почетным званием «Благотворитель года». Вместе с ней этим благородным делом занимаются и члены общества: невзирая на то, что сами имеют различные проблемы со здоровьем, все же они находят в себе силы оказать помощь и поддержать других.
«Хотя все они люди с ограниченными возможностями, несколько раз съездили к нашим ребятам. Я считаю, что за это они достойны большого уважения. В нашем сообществе есть инвалиды первой, второй, третьей группы. Они ведь сами нуждаются в помощи. Например, по дороге в Казань некоторые нуждались в уколах. Вместо того чтобы лежать и жаловаться, находят в себе силы участвовать в концертах, оказать моральную поддержку мобилизованным.
Это такие люди – никогда не любят, когда их жалеют, и просить у кого-то помощи не будут. Наоборот, всегда готовы помочь другим. Внутри группы “Поющие судьбы” мы всегда поддерживаем друг друга, помогаем.