Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно подать на развод в 2022 году?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Проведение собеседования при приеме на работу может быть стрессом для каждой вовлеченной стороны. Наниматель ищет самого лучшего нового члена команды, а опрашиваемый человек надеется произвести наилучшее первое впечатление.
Развод после принятия на работу: сообщать или нет
Многих людей интересует вопрос, обязан ли госслужащий сообщать о разводе. Об изменениях семейного статуса нужно информировать специалиста отдела кадров и бухгалтерии, если это прописано в трудовом договоре. Эта обязанность регулируется ст. № 86 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как договориться не разводиться
Карл Витакер, классик семейной психотерапии, писал, что конфликты в семье –– это борьба за то, «чьи правила правильнее». Каждый из супругов помнит обычаи и традиции своей семьи, которые считает незыблемыми, а может быть, никогда и не задумывался, что бывает по-другому.
Если супруги готовы выслушать друг друга, поделиться своими предпочтениями, опасениями, потребностями, привычками, рассказать о традициях своих семей, а может, даже признаться, что дома ему/ей не давали решать финансовые вопросы и теперь он/она в растерянности, — это даст им больше знаний друг о друге и поможет найти решение, подходящее обоим.
Часто на грани развода оказываются родители первенца. Красивые чужие фото в интернете формируют у пары неоправданные ожидания от родительства. А по факту супруги оказываются перед массой проблем, со многими из которых не могут справиться — а должны. Неуверенность, стыд, вина друг перед другом и окружением за собственное несовершенство начинают разрушать отношения.
Если пара готова встретиться со своим несовершенством, признать наличие проблем и отсутствие опыта, то появляется возможность преодолеть кризис — возможно, обратившись за помощью и поддержкой к более опытным родителям, психологу и другим специалистам, тем самым снимая напряжение внутри семьи.
В моей практике была пара, все конфликты и сложности которой были обусловлены особенностями их характеров. Каждый из супругов в детстве пережил жестокое насилие, буллинг, унижение и смерть родителя. Каждый из них проходил личную психотерапию. Это помогало им больше понимать о себе, о мотивах их поступков, в частности относительно друг друга. Иногда и мне, и им казалось, что уж лучше им развестись. Однако в процессе терапии они пришли к выводу, что если сейчас выйдут из этих отношений, то нет гарантии, что они не попадут ровно в такие же.
Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?
Памятка сотруднику на случай изменения персональных данных
Когда понадобится: чтобы напомнить сотруднику порядок действий при изменении его персональных данных (фамилии, номера паспорта, адреса и т. д.).
Памятка работнику на случай изменения персональных данных
Понятие персональных данных
Ваши персональные данные содержатся в трудовом договоре, трудовой книжке, личной карточке, во всех приказах, издаваемых в период работы, и иных документах.
Специалисты отдела кадров и бухгалтерии вправе запрашивать только те персональные данные, которые напрямую относятся к вашей трудовой деятельности. К персональным данным, которые необходимы специалистам отдела кадров и бухгалтерии в процессе трудовых отношений, относятся ваши фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес местожительства, номера телефонов, сведения о вступлении в брак, разводе, рождении детей, фамилии, имена и отчества членов семьи, другие индивидуальные сведения (например, информация об инвалидности или наличии особых званий). Указанные персональные данные специалисты отдела кадров и бухгалтерии могут получить только от вас. Порядок получения, обработки и защиты ваших персональных данных регулируются статьей 86 Трудового кодекса РФ, Законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, Положением о работе с персональными данными ЗАО «Бета».
Персональные данные необходимы для:
- заключения трудового договора и заполнения иных кадровых документов;
- оформления (замены) свидетельства пенсионного страхования;
- оформления (замены) полисов добровольного медицинского страхования;
- оформления (замены) банковских карт для выплаты зарплаты;
- получения стандартных налоговых вычетов на детей;
- предоставления дополнительных льгот и компенсаций особым категориям работников (например, инвалидам);
- представления унифицированной отчетности в контролирующие ведомства (налоговую инспекцию, ФСС России, ПФР) и т. п.
В связи с указанным в случае изменения ваших персональных данных вам необходимо в обязательном порядке сообщить в отдел кадров о таком изменении и предоставить новые сведения. Несвоевременное уведомление об изменении персональных данных может неблагоприятно отразиться, например, на последующем оформлении пенсии, восстановлении трудовой книжки, предоставлении своевременной медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования.
При изменении персональных данных
Если вы изменили имя, фамилию, вступили в брак, развелись, стали родителем и т. п., то вам необходимо получить документы, подтверждающие указанные изменения и события. Такими документами могут быть паспорт, свидетельство о смене имени, отчества, заключении брака, разводе, рождении ребенка.
В течение пяти рабочих дней после получения документов, подтверждающих соответствующие изменения, уведомьте отдел кадров об изменении и представьте следующие документы:
- при изменении имени, фамилии – паспорт, свидетельство о смене имени, фамилии;
- при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом местожительстве;
- при вступлении в брак – паспорт с отметкой о вступлении в брак, свидетельство о вступлении в брак, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
- при разводе – паспорт с отметкой о расторжении брака, свидетельство о расторжении брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
- при рождении ребенка – паспорт с отметкой о наличии детей, свидетельство о рождении ребенка;
- при получении дополнительного образования, повышении квалификации – подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
- при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение, наградной лист, свидетельство и т. п.
После этого специалист отдела кадров по мере необходимости внесет изменения в трудовой договор, личную карточку, трудовую книжку, свидетельство о пенсионном страховании и иные документы.
Обязанность работника сообщать работодателю информацию об изменении своих персональных данных возможно установить в таком локальном нормативном акте, как Положение о персональных данных работников. Вполне возможно внести данный пункт и непосредственно в трудовой договор работника в раздел о его обязанностях : «Работник обязан в срок, не превышающий 14 дней с даты наступления любого из перечисленных ниже событий, сообщить работодателю об изменении его персональных данных и предоставить копии документов, их подтверждающих:
— изменение семейного положения или состава семьи;
— изменение места регистрации работника;
— изменение паспортных данных . »
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Расторжение брака: что нужно знать
Что делать, когда развод превращается в проблему?
Директор антикризисной группы Сергей Стороженко рассказал, как развестись, чтобы не потерять имущество, защитить интересы детей и сохранить душевное равновесие.
Читайте до конца, и вы узнаете:
Куда обращаться, чтобы расторгнуть брак
Как развестись через интернет
Как правильно составить заявление, какие документы приготовить
Как делить деньги, недвижимость и долги
Что положено детям при разводе
Развод с лишением родительских прав: что нужно знать
Сколько стоит развестись, и кто платит за развод
Как сохранить душевное равновесие, если есть конфликты
Нет времени читать? – получите помощь эксперта прямо сейчас:
Зачем свидетельство о разводе?
Посылать нельзя. Как то я попала в такую ситуацию. В общем меня научили: типа загс требует с отдела кадров справку, что им действительно нужна справка о смерти моего мужа. Кадровичка отморозилась. А следом через два дня пришло представление с прокуратуры, куда с моей подачи с загса телегу направили. Тут уж кадровичке плохо стало потому как прокуратура угрожала ей применением закона и она смылась на больничный.
Посылать нельзя. Как то я попала в такую ситуацию. В общем меня научили: типа загс требует с отдела кадров справку, что им действительно нужна справка о смерти моего мужа. Кадровичка отморозилась. А следом через два дня пришло представление с прокуратуры, куда с моей подачи с загса телегу направили. Тут уж кадровичке плохо стало потому как прокуратура угрожала ей применением закона и она смылась на больничный.
Посылать нельзя. Как то я попала в такую ситуацию. В общем меня научили: типа загс требует с отдела кадров справку, что им действительно нужна справка о смерти моего мужа. Кадровичка отморозилась. А следом через два дня пришло представление с прокуратуры, куда с моей подачи с загса телегу направили. Тут уж кадровичке плохо стало потому как прокуратура угрожала ей применением закона и она смылась на больничный.
Как и в какой инстанции получить судебное постановление о разводе?
Финалом расторжения семейных уз в суде является получение соответствующего свидетельства о разводе, которое подтверждает обновленный гражданский статус. Согласно главе 16 ГПК РФ, решение о прекращении брака можно получить в отделе канцелярии судебного учреждения. Важно учесть, что разные блоки подготавливаются в течение некоторого времени:
- резолютивный — по завершении судебного разбирательства (прописано в ст. 199 ГПК РФ);
- мотивировочный — после вынесенного вердикта выдается через 5 дней.
Решение о разводе возможно забрать после заполнения судом всех блоков. Чтобы получить свидетельство о прекращении действия брака, необходимо подготовить следующие документы:
- паспорт РФ или другие документы, свидетельствующие о личности;
- решение о прекращении брака (выписку);
- квитанцию, которая подтверждает уплату пошлины для государства (на сегодняшний день стоимость составляет 650 рублей).
Супруг, пропустивший судебное заседание, может получить копию решения по почте. Это указано в ст. 214 ГПК РФ. Когда все блоки свидетельства о разводе будут готовы, суд должен отправить свое решение второй стороне. Помимо этого, для участников данного процесса решение суда станет доступным в Интернете.
Покупки после расставания: можно ли их поделить при разводе?
Совместно нажитое имущество — только то, которое супруги приобрели на общие деньги во время брака и «совместного проживания» в нём. При этом часто бывает так, что муж или жена считают всё, что заработали после решения больше не жить вместе и развестись, своей личной собственностью. И очень удивляются, когда уже практически бывший супруг предъявляет на неё свои права. Хотя такого сценария можно было бы избежать, корректно зафиксировав дату сепарации.
Пример. Муж обратился в мировой суд с заявлением о расторжении брака. К этому моменту супруги не жили вместе уже более года, но в своём иске он это не указал. Мировой суд удовлетворил требование о разводе, при этом дату фактического распада семьи отдельно не установил. Через два года бывшая супруга обратилась в районный суд с иском о разделе совместно нажитого имущества. В нём она просила взыскать компенсацию за автомобиль, купленный супругом в браке до обращения в мировой суд. Суд признал автомобиль совместно нажитым имуществом супругов. Как следствие, требование супруги было удовлетворено, несмотря на возражения бывшего мужа, что автомобиль он купил на личные деньги после расставания.
Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя
Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.
В ГИТ напомнили, что, согласно ТК РФ, подчиненный не обязан сообщать руководителю данные о семейном положении и наличии детей. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников (например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ).
Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.
В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника. Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на 500 рублей.
Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.
При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли разводиться с мужем/женой? Как развод влияет на ребенка?
Написать сообщение. Natik 26 мая в Sokolova 26 мая в Смотритель 26 мая в Лита 26 мая в Нинок 27 мая в Алла 15 июля в Алексей 17 августа в Eelsi 19 августа в Алексей 20 августа в Вероника 20 августа в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Выбор и динамика целей. Игорь Игоревич. Выбор и динамика целей.
Работаю в полностью белой компании. Развожусь с мужем, ребенок 9 лет. Нужно ли мне сообщать об этом в отдел кадров? И есть ли какие нибудь пособии, льготы по трудовому законадательству для разведенных матерей? Заранее всем спасибо. Natik 26 мая в 1 0. Смотритель 26 мая в 4 0. Sokolova , Бухгалтерия высчитывать из зарплаты мужа может только : по решению суда на основании исполнительного листа, по личному заявлению бывшего мужа, но не как не по заявлению бывшей жены Льгот нет, если фамилию меняете- нада сообщить.
Фамилию я изначально не меняла. Видимо нет смысла сообщать в отдел кадров если льгот никаких нет, не хочется лишних разговоров. Спасибо за отклики.
Sokolova 26 мая в 7 0. Лита да я так, к слову написала просто чтобы она не забыла и этот вопрос, с алиментами. Лита 26 мая в 8 0. Нинок 27 мая в 9 0. Единственное, на что можно надеяться по ТК – это то, что одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя уволить по инициативе работодателя за исключением ликвидации предприятия, нарушений трудовой дисциплины или совершения виновных деяний.
И я настаиваю, что это касается не только тех, кто имеет статус матери-одиночки – это, с моей т. В остальном, к сожалению, ни льгот, ни выплат не предусматривается, если это не указано в локальных нормативных актах или в коллективном договоре Вашего предприятия.
Алла 15 июля в 10 0. Сообщите, чтобы об этом могли поговорить сотрудники! Алексей 17 августа в 11 0. Если Вы не сообщите в кадровое подразделение о разводе, то апонент сообщит в бухгалтерию исполнительным листом об удержаниях. Алексей 20 августа в 13 0. Вопрос был о тм, что муж оказался подлецом и надо принимать решение.
Надо полагать, что решение о разводе принято без нашего участия. Вероника 20 августа в 14 0. При смене фамилии – обязательно. И сплетни тут не при чем. В вашем же случае думаю не обязательно это делать. Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Astroaspid Как дела? При расторжение брака нужно сообщать в отдел кадров? Последний ответ.
Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте.
Как подать на развод пошагово?
Расторжение брака производится, если меры по примирению супругов оказались безрезультатными и супруги (один из них) настаивают на расторжении брака.
Обычно она ставит об этом в известность администрацию предприятия на основании полученных юридических бумаг из ЗАГСА.
В зависимости от обоюдных претензий каждый их супругов должен подготовиться к заседанию, собрать пакет документов, которые могут пригодиться для подтверждения своей позиции.
В качестве бонуса для любителей истории в том включена пьеса «Убить змееныша», завершающая тему семнадцатого столетия.
Расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.
Ипотечникам дадут каникулы и налоговые льготыС 1 августа материальная выгода, которую получает заемщик во время ипотечных каникул, освобождена от НДФЛ.
При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.
Семейное положение и дети: когда эти сведения важны
Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.
Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей. Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.
На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:
- ревизор;
- стюардесса;
- проводник;
- торговый представитель;
- дальнобойщик;
- капитан дальнего плавания;
- пилот;
- гид.
Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.
Виды семейного положения
С юридической стороны существует несколько типов семейного положения. Рассмотрим каждый из них:
- Не замужем/не женат означает, что человек никогда не пребывал в браке и на данный момент не находится в законных отношениях.
- Разведен/разведена означает, что личность была замужем или жената, но сейчас не связана ни с кем узами брака.
- Замужем/женат – человек находится в законных отношениях, которые документально подтверждены.
- Состою в гражданском браке – официально не узаконенный брак, однако он означает, что мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство. В последнее время гражданский брак стал особенно популярен, поэтому это понятие ввели в юриспруденцию.
Таким бывает семейное положение, виды которого мы рассмотрели выше.
Почему люди разводятся?
Этот вопрос вроде очень простой. А с другой стороны – очень индивидуальный для каждой семьи.
Существуют частые причины для разводов. Например, неверность супруга. Бывает, жена в принципе знает о том, что муж периодически бегает на сторону, и вроде получалось мириться с этим, да и подруги говорят, что ничего страшного, все изменяют, главное, чтобы добытчиком был, а потом – раз! И всё! Как отрезало! Не буду больше терпеть! Или жена впервые узнала об измене. Затаилась. А потом приняла решение о разводе. В это время супруг просит прощения и на него надеется. А она уже всё решила.
Ещё частой причиной для развода являются вредные пристрастия супруга. Если муж – любитель выпивки, рано или поздно подобное надоедает любой женщине, и она решается на разрыв. Наверное, это единственно правильное решение, ведь и для детей видеть папашу в таком состоянии – не самое лучшее времяпрепровождение, и последствия такого воспитания известны.
Кроме того, все мы знаем, что чувства остывают. У кого-то это приводит к появлению взаимного уважения и дружбы, доверия и тёплых отношений в браке в дальнейшем. А у других начинают формироваться равнодушие и неприязнь. И кто-то из партнёров принимает решение о разводе.