Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подать в суд за оскорбление личности на рабочем месте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Предложенный Думой вариант устанавливает, что оскорбление может выражаться не только в неприличной, но и в иной унизительной, оскорбляющей общественную нравственность форме. При этом оно может относиться как к отдельному лицу, так и к группе лиц.
Заявление об оскорблении
Касательно составления заявления об оскорблении, то здесь следует обозначить такие моменты. Четких шаблонных образцов подобного документа законодательство не содержит, поэтому при их составлении необходимо выдерживать общепринятые нормы делопроизводства:
- указать должность и ФИО получателя документа. Иногда может потребоваться почтовый адрес организации;
- наименование должности, полное ФИО заявителя, адрес работы, проживания, контактные данные (телефон, емейл);
- название документа;
- подробное описание факта оскорбления (дата, место, ФИО участников, свидетели, события, обстоятельства, доказательная база, другие данные, необходимые для всестороннего изучения события);
- перечень всех имеющихся доказательств, подтверждающих подлинность ваших слов;
- дата составления, личная подпись, расшифровка.
Унижение человеческого достоинства: Статья УК РФ
Оскорбление личности человека – это активное действие, которое заключается в произвольном или непроизвольном использовании недопустимых высказываний, непристойных жестов, а также публичное заявление с оскорблением, письменное высказывание или аудиозапись соответствующего характера. Унижение считается преступным, если совершается в присутствии посторонних людей, что позволяет относить такие деяния к противоправным действиям.
Унижение личности может содержать в себе следующие разновидности:
- Унижение чести и достоинства – тип оскорблений, который считается унижением человека путем грубого, противоправного и циничного отношения в адрес жертвы. Такое взаимоотношение может возникнуть в момент личной неприязни и сопровождается уголовной или административной ответственностью;
- Оскорбление национального достоинства считается грубейшей формой осквернения особы, которая вмещает в себя отношение к человеку, как к представителю иной национальности;
- Публичное осквернение, принуждение часто практикуется в публичных выступления и средствах массовой информации с целью создания ложного впечатления и морального превосходства перед оппонентом. Публичное унижение достоинства вмещает в себе квалифицирующие преступные характеристики.
Честь и достоинство – немного о нравственных категориях
Слухи о том, что работники сферы ЖКХ при общении с жителями за словом в карман не лезут и порой эти слова бывают нецензурными, не рождаются на пустом месте. Но отметим и другую сторону: чтобы работать в нашей отрасли, нужно быть стрессоустойчивым, ведь и собственники попадаются разные.
Обсудим, что считается оскорблением, кто возбуждает подобные административные дела, почему такие процессы считаются одними из самых сложных. Рассмотрим случаи, когда потерпевшей стороной были жители домов или сотрудники управляющих организаций.
Первым же делом определимся с понятиями. Суды считают оскорблением унижение чести и достоинства другого лица. Честь – это нравственная категория, созвучная с благородством и честностью. Это положительная социально-нравственная оценка человека со стороны общества. Честь формируется самим человеком, его поведением и отношением к другим людям.
Достоинство личности – также положительное понятие, характеризует высокие моральные качества человека. Предполагает определённую оценку потерпевшего собственных качеств. Одновременно достоинство личности предполагает обязанность человека уважать других, их права и свободы.
Оскорбление проявляется в действии: словесно, жестами и физически человек в неприличной форме унижает честь и достоинство другого человека.
Как доказать оскорбления без свидетелей
Оскорбление личности нужно подтвердить. Самый простой способ – найти свидетелей. Но их наличие не всегда гарантирует положительный результат. Суд может критически относиться к их показаниям, поэтому рассчитывать на вынесение решения без дополнительных доказательств не стоит. Необходима совокупность хотя бы косвенных подтверждений.
В качестве доказательств можно использовать:
- Записи камер видеонаблюдения. Используют их, даже если не слышен звук. По поведению сторон видно, имелся ли между ними конфликт (анализируется жестикуляция, мимика).
- Записи диктофона. Как правило, гражданин, ожидающий конфликта, специально берет с собой записывающее устройство.
- Видеозаписи, на которых отсутствует изображение, но есть звук. Диктофона под рукой может и не быть, а мобильный телефон с камерой есть практически у всех. Чтобы не записывать видео в открытую, граждане включают видеозапись и держат аппарат в руке или кармане. Это позволяет получить звук при отсутствии нужного изображения.
- Письменный текст, если оскорбления производились в переписке. Это может быть написанное от руки сообщение или скриншот с мессенджера или социальной сети.
В идеале, применяется совокупность доказательств. Судом будут рассмотрены любые варианты, но вот их оценка – процесс индивидуальный.
Перед тем как доказать оскорбление личности без свидетелей, следует определиться, считается ли фраза или действия оппонента оскорблением вовсе. Возможно, речь идет о смежных проступках, например, о клевете. Или никаких нарушений закона нет вовсе. Поэтому, начинать работу лучше с подробного анализа и консультации со специалистами.
Сотрудники компании СИНЭО помогут вам в подобных ситуациях. Мы проанализируем факты, ответим на вопросы, разъясним, какие экспертизы следует провести. Это уточнит порядок ваших действий.
Если вас обвиняют в оскорблении
Как доказать оскорбление – вопрос понятный. Но не всегда подобные обвинения оправданы. Защита требуется и тем, кто неправдоподобно обвиняется в совершении такого проступка. Компания СИНЭО поможет добиться справедливости всем, независимо от процессуального статуса.
Обвиняемому тоже может потребоваться проведение экспертизы. Чаще всего – лингвистической. В рамках исследования эксперт выяснит, действительно ли во фразу был вложен негативный смысл, может ли она расцениваться, как оскорбление.
В ряде случаев нужно проводить иное исследование. Например – криминалистическое, физико-техническое. Они позволяют оценивать предоставленные оппонентами доказательства. Например, опровергнуть подлинность аудиозаписи или доказать, что голос принадлежит иному лицу.
Компания СИНЭО оказывает услуги всем лицам, которым нужно провести экспертизу. Наша задача – выяснить правду, оценить представленные доказательства. И мы профессионально выполняем ее, независимо от прочих факторов.
Доказать оскорбление можно посредством предоставления доказательств и показаний свидетелей. Но факта высказывания недостаточно для обвинения гражданина. Необходимо подтвердить, что он вносил во фразу негативный смысл, пытался задеть чувства потерпевшего. Для этого проводится лингвистическая экспертиза. Компания СИНЭО предлагает свои услуги в этом и других направлениях, связанных с экспертной деятельностью.
Как привлечь к ответственности за оскорбление личности
Оскорбление личности является нарушением чести и достоинства человека. Если вас оскорбили, у вас есть возможность привлечь обидчика к ответственности и потребовать компенсацию за причиненный ущерб.
Для начала, вам следует написать заявление о нарушении вашей чести и достоинства. В заявлении укажите, какие конкретно действия были осуществлены в отношении вас, и какой ущерб они причинили. Также укажите, какую компенсацию вы хотели бы получить и сколько.
В Казахстане оскорбление личности является административным правонарушением. За оскорбление чести и достоинства может быть наложено административное наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 месячных расчетных единиц.
Помимо административной ответственности, обидчик может быть привлечен к судебной ответственности. В таком случае, вам следует обратиться к практикующему юристу, который поможет вам составить и подать исковое заявление в суд.
При рассмотрении дела о нарушении чести и достоинства, суд будет учитывать все обстоятельства дела, а также моральные и психологические последствия оскорбления. Если суд признает обиду доказанной, он может принять решение о возмещении вам морального ущерба.
Важно помнить, что для привлечения к ответственности за оскорбление личности необходимо иметь документальное подтверждение факта оскорбления. Поэтому, если вас оскорбили устно или в текстовом виде, сохраните все материалы и документы, связанные с оскорблением.
Время, в течение которого можно подать заявление о нарушении чести и достоинства, ограничено. В Казахстане срок давности для подачи заявления составляет 1 год со дня совершения оскорбления.
Таким образом, если вас оскорбили и вы хотите привлечь обидчика к ответственности, составьте заявление о нарушении вашей чести и достоинства, соберите все необходимые доказательства и обратитесь к юристу для получения консультации и дальнейших действий.
Процедура подачи жалобы
В случае оскорбления личности и желании привлечь ответственность за произошедшее, необходимо ознакомиться с соответствующей статьей, регулирующей данную ситуацию. После этого можно приступать к процессу подачи жалобы.
Первым шагом является составление жалобы в письменной форме. Жалоба должна быть оформлена в соответствии с юридическими требованиями и содержать информацию о произошедшем оскорблении, его характере, а также указание на статью, которой было нарушено право на честь и достоинство.
Важно помнить, что при подаче жалобы необходимо указывать данные о лице, совершившем оскорбление, если оно известно. Также следует приложить копии всех документов и доказательств, подтверждающих факт оскорбления.
После оформления жалобы ее следует направить в соответствующий орган, имеющий полномочия рассматривать такие дела. В каждой стране и регионе эта процедура может отличаться, поэтому необходимо заранее изучить, куда и как подавать жалобу в своей конкретной ситуации.
Как правило, жалобу можно подать в местный орган полиции или в судебные органы. В некоторых случаях возможно обратиться к специализированным службам по защите прав граждан.
Сроки рассмотрения жалобы могут быть различными и зависят от характера нарушения и органа, рассматривающего дело. В некоторых случаях решение может быть принято в течение нескольких дней, в других – может потребоваться несколько месяцев.
При рассмотрении жалобы органы могут принять решение о привлечении ответчика к административной ответственности. Это может выражаться в наложении штрафа, аресте или других мерах, соответствующих содеянному.
Важно помнить, что подача жалобы не является гарантией немедленного наказания ответчика. Решение о наказании может быть принято только после рассмотрения дела и принятия соответствующего решения органом, имеющим полномочия в данной ситуации.
Если вы стали жертвой оскорбления или клеветы в комментариях на сайте, обратите внимание на политику ресурса относительно таких случаев. Некоторые сайты предоставляют возможность обратиться к модераторам или администрации для решения проблемы.
В случае, если оскорбление или клевета имеют характер, который может быть приравнен к административному правонарушению или преступлению, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы или юридическую консультацию для получения подробной информации о процедуре и возможных последствиях.
Приведем несколько примеров статей, которые могут быть применены в случае оскорбления личности:
- Статья 130 УК РФ «Оскорбление»
- Статья 128 УК РФ «Клевета»
- Статья 5.61 КоАП РФ «Оскорбление в сети Интернет»
- Статья 5.60 КоАП РФ «Распространение заведомо ложной информации»
В каждой стране и регионе могут действовать свои законы и правила, поэтому важно знать и учитывать местное законодательство.
Оскорбление на рабочем месте
Физические лица, не умеющие следить за своими высказываниями и бросающие фразы оскорбительного характера, встречаются сплошь и рядом. За невоспитанность подобного рода человек, который ее проявил, однозначно должен быть наказан. В Уголовном кодексе не содержится законодательных актов, непосредственно связанных с оскорблениями во время работы. В данном источнике есть только статьи, посвященные оскорблению военнослужащих. Однако если физическое лицо во время выполнения служебных обязанностей все же оскорбили, то в силу вступает статья под номером 5.61 из Кодекса об административных правонарушениях.
Законодательный акт под номером 5.61 из действующего КоАП является универсальным. Он регулирует наказания практически за любые оскорбления, в том числе и на рабочем месте.
Наиболее распространенной ситуацией нанесения оскорблений считается обстоятельства, происходящие при взаимоотношениях начальника и подчиненного. Обычно руководители допускают себе много лишнего и позволяют себе отпускать оскорбления в пользу своих работников. Чтобы защитить свою честь от такого обидчика есть несколько вариантов:
- написать обращение в полицию, тогда участковый обязан будет провести разъяснительную беседу с нарушителем закона;
- подать обращение в Прокуратуру, в этом случае сотрудники данного ведомства проведут проверку обстоятельств и передадут дело в соответствии с его подсудностью;
- подать заявление в суд, в этом случае можно наказать обидчика и потребовать от него компенсацию морального вреда;
- составить докладную записку, данный случай будет действенным, если нарушитель имеет свое начальство, которое может встать на защиту оскорбленного сотрудника.
Какое наказание предусмотрено за оскорбление личности
Так как оскорбление перешло из разряда преступлений в разряд правонарушений, соответственно наказание за его совершение стало в разы легче.
Согласно Административному кодексу, максимум, что можно взыскать с обидчика за оскорбление, если он обычный гражданин, а не должностное или юридическое лицо, – 3000 рублей (со вторых 30000 рублей или 100000 рублей соответственно).
А по ранее действовавшим нормам УК РФ за оскорбление с виновного можно было взыскать:
- штраф в размере от 1 до 3 заработных плат или вплоть до 40000 рублей;
- наложить на него обязательные или принудительные работы;
- ограничить свободу на срок до 1 года.
Что такое оскорбление?
Термин «оскорбление» на законодательном уровне закреплен и в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) (ст. 9.3), и в Уголовном кодексе Республики Беларусь (далее — УК). Так, согласно КоАП под оскорблением понимается умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. И предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
Более серьезная мера ответственности закреплена в УК, поскольку под оскорблением понимается опять-таки умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, однако уже совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету. Здесь в качестве наказания суд по своему усмотрению и в зависимости от тяжести преступления выберет наказать обидчика общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или ограничением свободы на срок до двух лет.
Если же вас оскорбили в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, то оскорбителю грозит штраф, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до трех месяцев, или ограничение свободы на срок до трех лет.
Кто накажет оскорбителя?
Ваши действия должны быть следующими. Сначала вы должны написать заявление в ОВД по месту совершения правонарушения (не следует сразу бежать в суд). Ваше заявление рассмотрят и поручат для исполнения участковому инспектору милиции. После этого, ваш участковый инспектор вызовет вас для опроса, вызовет свидетелей, если такие имеются, а также виновное лицо. После проведенного опроса инспектор составит в отношении виновного лица административный протокол и административное дело направит в суд (но только в том случае, если информация, указанная вами в заявлении будет подтверждена достоверными и существенными доказательствами). После принятия судом решения о наложении административного взыскания на лицо, оскорбившее вас, вы вправе обратиться в суд за взысканием морального вреда. Ведь в соответствии с нормами гражданского законодательства достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда.
Обращаясь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, следует опираться на положения Гражданского законодательства. Так, среди основных требований по оформлению иска и прочих формальных правил, кодекс требует изложения в исковом заявлении обстоятельств, на основании которых истец считает, что ему нанесен вред, и доказательств обстоятельств. Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п. В современном обществе распространенный способ нанесения оскорблений – публикация их в сети Интернет. Чтобы аргументировано доказать наличие таких публикаций, целесообразно обратиться к нотариусу для совместного осмотра сайта, содержащего оскорбительный контент. Составленный по результатам осмотра протокол можно приложить к заявлению. Как правило, поиск и представление доказательств по искам о защите личного достоинства для обычных граждан представляет определенную проблему. Лучше всего привлечь для этих целей профессиональных юристов, что значительно повысит шансы успешного рассмотрения иска.
Привлечь к административной ответственности за оскорбление личности можно, обратившись в прокуратуру с заявлением по факту оскорбления, по которому будет проведена соответствующая проверка.
Следует учесть, что если даже обидчик привлечен к ответственности и наказан штрафом за оскорбление личности, это не может служить причиной отказа от подачи в суд иска с требованием возмещения морального вреда, нанесенного оскорблением.
Уважаемые граждане, следует уважать себя и не допускать в свой адрес никаких оскорблений. И если всё-таки подобное вдруг имеет место быть, то нужно приложить все усилия с тем, чтобы наказать достойно обидчика.
Штраф за оскорбление личности
Если Вы признаете, что оскорбили то или иное лицо, то в ходе рассмотрения административного дела, Вы можете признать свою вину, сказать, что раскаиваетесь, попросить суд назначить Вам минимальный размер штрафа. А вот рассчитывать на назначение штрафа менее минимального не стоит, поскольку для граждан минимальный размер штрафа по ч.1 ст. 5.61 КоАП РФ составляет 1 000 руб.
Согласно положениям ч.2.2 ст.4.1 КоАП РФ, суд может при наличии каких-то исключительных обстоятельств, которые связаны с совершенным правонарушением, его последствиями, личностью привлекаемого лица, а также его имущественным положением, назначить штраф в размере, который будет меньше минимального размера штрафа по конкретной части статьи, но при условии, что такой минимальный штраф для граждан составляет минимум 10 000 руб.
Поскольку по ч.1 ст.5.61 КоАП РФ минимальный штраф составляет 1 000 руб., то суд не сможет его снизить, а вот рассчитывать на минимальный размер, привлекаемое лицо может, если признаёт вину, раскаивается и просит суд назначить ему минимум. Также правонарушитель может представить документы о своем не очень хорошем имущественном положении на момент рассмотрения дела, различный характеризующий положительно его материал, дать пояснения об исключительных обстоятельствах, которые послужили поводом для совершения правонарушения. Хотя, если правонарушение совершено впервые, и не повлекло каких-то серьезных последствий, нарушитель не оспаривает свою вину, суд, скорее всего, назначит на первый раз минимальный размер штрафа.
Обжаловать штраф за оскорбление личности можно, если Вы не согласны с привлечением к административной ответственности, поскольку не совершали правонарушение, т.к. никого не оскорбляли, или размер штрафа Вам назначен максимальный.
Обжалование происходит по правилам КоАП РФ, т.е. жалоба на постановление мирового судьи подается в вышестоящий районный суд через мирового судью, в установленные сроки для обжалования – 10 дней.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: порядок обжалования должен быть прописан в постановлении судьи.
Законодательные нюансы преступного деяния
Многие люди, которые сталкиваются с оскорбительными высказываниями со стороны коллеги или начальника действуют рефлекторно и начинают угрожать виновному лицу. Сегодня, все правонарушения, связанные с оскорблениями не относятся к уголовным преступлениям и наказываются в рамках действия ст. 5.61 КоАП РФ. В положениях статьи указывается, что такое оскорбление в целом и какие виды оскорблений могут иметь место.
Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:
- виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
- действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.
Кроме указанных случаев, следует обратить отельное внимание на статью за оскорбление личности на рабочем месте. Данное положение определяет ряд важных моментов при рассмотрении правонарушений, связанных с оскорблением на работе. Здесь речь идет о публичном оскорблении, а также о возможности допущения такого деяния. Существует несколько видов оскорблений на рабочем месте, которые будут рассмотрены далее.
Формы ответственности за оскорбление
Прежде всего, обидчика ждет штраф за оскорбление личности. Его размер будет зависеть от того, кто допустил оскорбление:
- 1-3 тысячи рублей для граждан;
- 10-30 тысяч рублей для должностных лиц;
- 50-100 тысяч рублей для организаций.
Но это общий состав, а еще есть два квалифицированных.
Первый — это публичное оскорбление личности. То есть, выраженное в публичных выступлениях, СМИ или публично демонстрируемых произведениях — песнях, фильмах (ч. 2 ст. 5.61 КоАП). В этом случае штраф составит:
- 3-5 тысячи рублей для физлиц;
- 30-50 тысяч рублей для должностных лиц;
- 100-500 тысячи рублей для организаций.
Второй — это допущение публичного оскорбления. Тут уж попадает не только оскорбитель, но и лицо, которое не предприняло необходимых мер для недопущения (ч. 3 ст. 5.61 КоАП). Для них штраф составит:
- 10-30 тысяч рублей для должностных лиц;
- 30-50 тысяч рублей для организаций.
Заявление об оскорблении
Столкнувшись с оскорблениями, не всегда можно их просто проигнорировать. Если агрессор не ограничился единичным выпадом и начал третировать вас постоянно, необходимо наказать обидчика.
Например, если вас оскорбляет коллега по работе, то можно написать служебную записку вышестоящему руководству. В этом документе подробно распишите все обстоятельства произошедшего. Также будет хорошо заручиться поддержкой других коллег, которые подтвердят ваши слова.
Если же вы решили сразу наказать обидчика по всей строгости закона, есть два возможных варианта действий: обратиться с заявлением в полицию либо с иском в суд
Можно использовать оба этих способа одновременно.
При обращении в полицию придерживайтесь следующего алгоритма действий:
- напишите заявление;
- зарегистрируйте его в дежурной части и получите талон-уведомление.
В течении 10 дней после вашего обращения в правоохранительные органы, бет проведена процессуальная проверка. Если факт совершения правонарушения будет подтвержден, виновника привлекут к ответственности.
Если вам необоснованно отказали, идите в прокуратуру или в суд за обжалованием этого отказа.
Чтобы чтобы грамотно оформить исковое заявление, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста. Однако можно сделать это и самостоятельно. В иске указывается следующая информация:
- данные истца и ответчика (Ф.И.О., адрес места проживания или пребывания, номер телефона);
- подробное описание обстоятельства произошедшего;
- сведения о свидетелях правонарушения;
- ваши требования со ссылками на законодательные нормы;
- перечень прилагаемых к заявлению доказательств и документов;
- дата и подпись истца.