Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству

Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.

Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:

• 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
• если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
• 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
• оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.

Специфика трудовых споров

Разрешение трудовых споров традиционно считается одним из самых сложных направлений. Особенность этой категории споров состоит в том, что трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ (как думают многие работники), но и другими законами и подзаконными актами. Кроме того, при рассмотрении любого вопроса нужно принимать во внимание акты самой организации, в которых часто содержатся нормы, имеющие важное значение при урегулировании конфликта.

Наряду с этим по трудовым спорам устанавливаются достаточно специфические сроки давности. Так, обратиться в суд в случае незаконного увольнения гражданин может на протяжении лишь одного месяца после того, как ему была вручена копия приказа или трудовая книжка. По другим категориям споров обращение в суд возможно на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав. Год дается на защиту прав при невыплате (или выплате не в полном объеме) заработной платы.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

• Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
• Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
• Плохо организованные или небезопасные условия труда.
• Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.

Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:

• Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
• Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.

Цены на услуги по СПб	Цены
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено	5000
Консультация юриста общего приема /час	2000
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час	2500
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час	1500
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции	От 5000
Досудебное урегулирование /час	2000
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день	10000/от 15000
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента	От 5000

Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.

Мы работаем в этой сфере более 20 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке.

Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Адмиралтейский-Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.

Юристы и адвокаты по трудовым вопросам:

• Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
• Габбязов Артем Айдарович (юрист);
• Целищева Светлана Игоревна (адвокат).
• Астраханцева Евгения Викторовна (юрист).

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам (что входит в стоимость ведения гражданского дела)	30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика	от 12 000
Судебная защита (сложное дело)	от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело)	от 120 000

Услуги по трудовым вопросам

Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:

• Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
• консультация без анализа документов: 500 рублей
• консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
• составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
• составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
• подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
• Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
• Адвокатский запрос 3 000 рублей
• Ведение дела в суде от 25 000 рублей

Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто.

Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.

Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.

Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.

Мы оказываем следующие услуги:

• Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.

В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.

Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.

• Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.

У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.

Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.

• Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе

Понятие и виды трудовых споров

Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.

Примечание! Следует учесть, что право на индивидуальные и коллективные трудовые споры есть только у тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Регламентируется оно ТК РФ главами №60 и №61.

Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:

1. Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
2. Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

• 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
• 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
• 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Когда может помочь юрист по трудовым спорам в СПб?

В компетенции юриста по трудовому праву находятся все вопросы, касающиеся любых конфликтов на рабочем месте, в том числе и выходящие за рамки трудового кодекса. Стоит незамедлительно обратиться к правозащитнику, если в отношении вас имело место одно из следующих нарушений:

• выплата заработной платы задерживается, либо производится не в полном объеме,
• имеются сомнения в правомерности заключаемого трудового соглашения,
• имеет место нарушение трудового законодательства,
• незаконное увольнение,
• нарушения в процессе сокращения штата,
• незаконный, безосновательный отказ в трудоустройстве,
• отказ в составлении акта о несчастном случае на производстве, выплате компенсации.
• нарушаются права работников, находящихся в декретном отпуске
• сотрудника понуждают к увольнению

Особенности и этапы разрешения трудовых споров

Профильный юрист по трудовому кодексу работает по нескольким направлениям: общается с представителями государственных инстанций, ездит в суд, собирает и анализирует информацию, разрабатывает стратегии общения и поведения.

Разрешение трудовых споров проходит поэтапно, в число основных мероприятий входит:

• предварительная беседа с доверителем, во время которой юрист выясняет детали спора;
• сбор дополнительной информации, письменного, документального подтверждения нарушения права;
• аналитическая работа;
• разработка правовой стратегии и поведения с конфликтующей стороной на протяжении всего срока разбирательства;
• подготовка и ведение переговоров;
• сопровождение доверителя (физического или юридического лица) в суде и других инстанциях;
• осуществление контроля над исполнительным производством.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

После выявления сотрудником нарушения его прав, он должен в течение 3-месячного срока (отсчет с момента обнаружения неправомочных действий) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, что, как правило, будет более эффективным способом в решении трудового спора. Если этот срок был пропущен по уважительной причине, то члены комиссии или суд имеют право продлить срок подачи заявления. Каждое обращение работника официально регистрируется и рассматривается в течение 10 дней (отсчет с момента подачи бумаги).

Если конфликтная ситуация возникла не в ходе трудовых отношений, а по причине:

• увольнения — срок обращения сокращается до 1 месяца. Вопросы, касающиеся восстановления в должности, также должны быть зарегистрированы в течение одного месяца с момента выхода официального приказа;

• возмещения нанесенного ущерба — дается год;

• обжалования решений комиссии — не более 10 суток после выдачи решения сотруднику на руки, один месяц, если дело рассматривалось судом.

Что даст обращение к профессиональному адвокату по трудовым вопросам

Сергей Романович Ануфриев представляет международную коллегию адвокатов Санкт-Петербурга. За свою многолетнюю карьеру он защищал интересы клиентов во всех инстанциях. В среднем, 95% всех дел, которые ведет адвокат, имеют положительный исход для клиента.

Как опытный адвокат по трудовым спорам, Сергей Романович знает, к чему нужно апеллировать в суде и как заставить аргументы работать в пользу клиента. За 33-летнюю практику Сергей Романович построил сотни стратегий, которые приводили к победе. Главное отличие от других специалистов – индивидуальный подход к каждому делу.

Перед тем как начать защиту, адвокат Ануфриев строит стратегию, тщательно отбирая факты и отмечая важные детали. Именно на этих деталях во время судебного процесса выстраивается мощная защита. Сергей Романович более 10 лет работал судьей. Поэтому на личном опыте знает, что одного лишь знания своих прав недостаточно. Важно правильно свои права защищать.

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях между работодателем и одним сотрудником, во втором участником конфликта выступает группа работников или трудовой коллектив в целом. Трудовое законодательство допускает несколько способов урегулирования спорной ситуации:

• в досудебном порядке – путем подписания мирового соглашения в результате переговоров (для индивидуальных споров) или с помощью примирительной комиссии, созданной на предприятии (для коллективных);
• еще один вариант досудебного разрешения конфликта – обращение в трудовую инспекцию;
• в судебных органах. Обязательными для такого способа урегулирования считаются дела о незаконном увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты и ущербе, причиненном работнику действиями или бездействием работодателя.

В зависимости от характера трудового спора положительным решением для участников конфликта становится:

• восстановление в должности;
• выплата заработной платы в полном размере;
• продление или прекращение трудового договора;
• подтверждение правомерности принятых решений и т.д.

Похожие записи:

• Штраф за проезд на красный свет и за выезд за стоп-линию
• Как закрыть ООО с 1 учредителем [2022]
• Какие льготы положены ветеранам труда в Свердловской области